Code Of Conduct Policy

Published On:  July 01, 2024

PT. Jogja Glove Indonesia as company industry of hand glove has set something Code Ethics (Code of Conduct) for the employees. This CoC also a absolute requirement for company in operate businesses that have commitment and focus on satisfaction customer.

1. Labor Child

We set commitment for no child employe under 18 years old in accordance with applicable regulation (Company regulations).

2. Labor Force

We do not employ power forced labor, labor bound work Because debt or power utilized work Because ties certain .

3. Anti-Discrimination

We do not can accept and implement exists discrimination in form anything, like race/ethnicity type gender and religion.

4. Safety and Health Work

We provide environment safe work For prevent happen accidents and danger for emerging health
during time work, door go out an emergency that is not hindered and able opened every moment, plan evacuation, as well tool functioning extinguisher with OK, siren accidents, incl medicines
and first aid equipment equipped and checked in a way periodically.

5. Condition Environment

PT. Jogja Glove Indonesia as company sarong hand has set something policy to management environment. Policy this is also a condition absolute for company in operate businesses that have commitment and focus in satisfaction customer. We are also committed guard sustainability environment with minimize usage material chemistry as well as obedient fulfil all applicable laws and regulations about environment life.

We also have commitment For guard condition factory clean and free from all pollution, have temperature comfortable room with adequate ventilation as well as sufficient lighting so that quality production still awake, clean toilet adequate and separate amounts between employee
woman and man.

6. Maintenance Security

We have commitment guard security For look after items that will sent free from all goods  forbidden like drug anesthetic, material explosives, weapons radioactive materials and goods dark other.

7. Anti Action Violence, Treatment Pressure, Harassment Sexual

We have commitment For guard safety and comfort power Work from follow violence, treatment pressure and superiors, harassment sexual well done by superiors or fellow employee. The company will take action firm related matters with violation deed This.

8. Right Convey Complaint or Opinion

We deliver freedom organize, gather as well as emit opinion in a way responsible answer to all over employees, via representative who routine do meeting with party management or through the suggestion box has been provided.

9. Termination Connection Work.

We have commitment that employee is our main asset and always guard harmonious relationship with our employees, everyone actions taken related with termination connection Work done with contract work and conditions applicable law.

10. Fair Remuneration.

We have commitment given wages employee in a way fair, good wages for regular work or wages for Work overtime, appropriate with regulation applicable legislation.

11. Confession Law To Employee

We have commitment that employee is the main asset from company, therefore That company ensure that all Our employees are registered and protected by regulations applicable legislation.

12. Policy Doing business Legally and Ethically

We have commitment For always run and deploy values company us, always Act honest and with integrity tall in every deeds, always give satisfaction to customers, via innovative technology, quality good products, noble values, and service plenary, Giving attractive advantages for investors through sustainable global growth, Appreciate environment social and natural around the world, Appreciate and develop diversity talent, initiative and leadership all over employee, Get award from all over related parties with company us all over the world.

Every action We daily nor every our decision take let always based on values that, where obedience We to relation business is absolute thing for achieved success We together.

Kebijakan Kode Etik

Diterbitkan:  01, Juli 2024

PT. Jogja Glove Indonesia sebagai perusahaan industri sarung tangan telah menetapkan suatu Kode Etik ( Code of Conduct ) bagi karyawannya. Kode Etik ini juga merupakan persyaratan yang mutlak bagi perusahaan dalam menjalankan usaha yang memiliki komitmen dan fokus pada kepuasan pelanggan.

1. Tenaga Kerja Anak

Kami menetapkan komitmen untuk tidak mempekerjakan anak dibawah umur 18 tahun sesuai dengan peraturan yang berlaku (Peraturan Perusahaan).

2. Tenaga Kerja Paksa

Kami tidak mempekerjakan tenaga kerja yang dipaksa, tenaga kerja yang terikat karena hutang atau tenaga kerja yang dimanfaatkan karena ikatan-ikatan tertentu.

3. Anti Diskriminasi

Kami tidak dapat menerima dan melaksanakan adanya diskriminasi dalam bentuk apapun, seperti suku/etnis, jenis kelamin dan agama.

4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Kami menyediakan lingkungan kerja yang aman untuk mencegah terjadinya kecelakaan dan membahayakan bagi kesehatan yang muncul selama waktu kerja, pintu keluar darurat yang tidak terhalang dan dapat dibuka setiap saat, denah evakuasi, serta alat pemadam yang berfungsi dengan baik, sirine kecelakaan, termasuk obat dan alat P3K yang dilengkapii dan diperiksa secara berkala.

5. Kondisi Lingkungan

PT. Jogja Glove Indonesia sebagai perusahaan sarung tangan telah menetapkan suatu kebijakan terhadap pengelolaan lingkungan. Kebijakan ini juga merupakan persyaratan mutlak bagi perusahaan dalam menjalankan usaha yang memiliki komitmen dan fokus dalam kepuasan pelanggan. Kami juga berkomitmen menjaga kelestarian lingkungan dengan meminimalisasi pemakaian bahan kimia serta patuh memenuhi semua undang-undang dan peraturan yang berlaku mengenai lingkungan hidup.

Kami juga mempunyai komitmen untuk menjaga kondisi pabrik bersih dan bebas dari segala polusi, mempunyai suhu ruangan yang nyaman dengan ventilasi yang memadai serta penerangan yang cukup sehingga mutu produksi tetap terjaga, kebersihan toilet dengan jumlah yang memadai dan terpisah antara karyawan perempuan dan laki-laki.

6. Pemeliharaan Keamanan

Kami memiliki komitmen menjaga keamanan untuk memelihara barang yang akan dikirim bebas dari segala barang terlarang seperti obat bius, bahan peledak, senjata bahan radio aktif dan barang gelap lainnya.

7. Anti Tindak Kekerasan, Perlakuan Tekanan, Pelecehan Seksual

Kami memiliki komitmen untuk menjaga keamanan dan kenyamanan tenaga kerja dari tindak kekerasan, perlakuan tekanan dan atasan, pelecehan seksual baik yang dilakukan oleh atasan atau sesama karyawan. Perusahaan akan menindak tegas hal-hal yang berkaitan dengan pelanggaran perbuatan ini.

8. Hak Menyampaikan Keluhan atau Pendapat

Kami memberikan kebebasan berorganisasi, berkumpul serta mengeluarkan pendapat secara bertanggung jawab kepada seluruh karyawan, melalui perwakilan yang secara rutin melakukan pertemuan dengan pihak manajemen atau melalui kotak saran yang telah disediakan.

9. Pemutusan Hubungan Kerja.

Kami memiliki komitmen bahwa karyawan adalah asset utama dan kami selalu menjaga hubungan yang harmonis dengan karyawan kami, segala tindakan yang diambil berkaitan dengan pemutusan hubungan kerja dilakukan dengan kontrak kerja dan ketentuan hukum yang berlaku.

10. Pengupahan Yang Adil.

Kami memiliki komitmen untuk memberikan upah karyawan secara adil, baik upah untuk kerja regular maupun upah untuk kerja lembur,sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

11. Pengakuan Hukum Terhadap Karyawan

Kami memiliki komitmen bahwa karyawan adalah asset utama dari perusahaan, oleh karena itu perusahaan menjamin bahwa semua karyawan kami terdaftar dan dilindungi oleh peraturan perundangan yang berlaku.

12. Kebijakan Berbisnis secara Legal dan Etis

Kami memiliki komitmen untuk senantiasa menjalankan dan menyebarkan nilai-nilai perusahaan kita, Senantiasa bertindak jujur dan berintegritas tinggi dalam setiap perbuatan,Senantiasa memberikan kepuasan kepada pelanggan, melalui teknologi yang inovatif, kualitas produk yang baik,nilai-nilai yang luhur, dan pelayanan paripurna, Memberikan keuntungan yang menarik bagi para investor melalui pertumbuhan global yang berkesinambungan, Menghargai lingkungan sosial dan alam sekitar di seluruh dunia, Menghargai dan mengembangkan keberagaman bakat, inisiatif dan kepemimpinan seluruh karyawan Mendapatkan penghargaan dari seluruh pihak yang berhubungan dengan perusahaan kita di seluruh dunia. Setiap tindakan kita sehari-hari maupun setiap keputusan yang kita ambil hendaklah senantiasa didasari oleh nilai-nilai tersebut, dimana kepatuhan kita kepada relasi bisnis adalah hal yang mutlak bagi tercapainya keberhasilan kita bersama.